KULTUR & TEAMS
Wissen, wo Sie stehen. Gezielt besser zusammenarbeiten.
Mit Mitarbeiterbefragungen machen wir sichtbar, wie Führung, Zusammenarbeit und Kultur bei Ihnen wirklich erlebt werden. Mit Kultur- und Teamentwicklung setzen wir genau dort an.
MitarbeiterbefragungenKultur- und TeamentwicklungDark-Leadership-Prävention
MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Messen statt vermuten
Wir messen Führungsverhalten, psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft – anonym, DSGVO-konform und immer mit konkreten Handlungsempfehlungen.
- Unternehmensweit oder für einzelne Bereiche und Teams
- Auswertung und Workshop mit dem Führungsteam
- Wiederholungsmessung, um Wirkung zu verfolgen
KULTUR- UND TEAMENTWICKLUNG
Zusammenarbeit, die trägt
Ob neues Team, Konflikt oder gewachsene Kultur, die nicht mehr passt: Wir begleiten Teams und Organisationen mit Workshops, Supervisionen und Einzelcoachings.
Teamentwicklung
Rollen, Regeln und Vertrauen klären – für neue Teams und Teams im Umbruch.
Psychologische Sicherheit
Ein Klima schaffen, in dem Fehler, Fragen und Widerspruch möglich sind.
Kulturentwicklung
Werte und Führungsgrundsätze in den Alltag übersetzen und überprüfbar machen.
Konfliktklärung
Festgefahrene Konflikte in Teams strukturiert bearbeiten.
DARK-LEADERSHIP-PRÄVENTION
Destruktive Führung erkennen, bevor sie Kultur zerstört
Hören Sie in den Dark Leadership Podcast oder sprechen Sie uns an, wie Sie Warnsignale toxischer Führung erkennen, Teams unterstützen und Betroffene stärken.
WORKSHOP
Warnsignale erkennen
DIAGNOSE
Kultur- und Teamcheck
COACHING
Betroffene stärken
HÄUFIGE FRAGEN
Was unsere Kunden häufig vorab interessiert
Wie viele Teilnehmende braucht eine Befragung?
Eine feste Mindestzahl gibt es nicht. Die Zahl der Teilnehmenden sollte aber so hoch sein, dass die Anonymität gewährleistet ist – vor allem, wenn Ergebnisse auf Abteilungen oder Bereiche heruntergebrochen werden sollen. Das ist häufig ab etwa 50 Befragten der Fall.
Wie wird die Anonymität gesichert?
Die Befragung läuft webbasiert über einen anonymen Link – ohne Anmeldung und ohne dass Namen oder E-Mail-Adressen gespeichert werden. Ergebnisse weisen wir typischerweise nur für Gruppen ab mindestens fünf Personen aus, damit keine Rückschlüsse auf Einzelne möglich sind. Die Rohdaten liegen ausschließlich bei uns; Ihr Unternehmen erhält nur die zusammengefassten Ergebnisse.
Wie lange dauert eine Teamentwicklung?
Eine Teamentwicklung kann von einigen Wochen bis zu mehreren Jahren dauern. Entscheidend ist, wie positiv die aktuelle Teamkultur bereits ist, wie groß die betroffenen Teams sind und wie viel Zeit neben dem Tagesgeschäft für die Teamentwicklung zur Verfügung steht.
Wo steht Ihre Organisation?
Im Erstgespräch klären wir, was Sie wissen wollen und welches Format dafür passt.