MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Mitarbeiterbefragungen, aus denen etwas folgt.
Wir messen mit wissenschaftlich validierten Skalen, werten verständlich aus und übersetzen die Ergebnisse gemeinsam mit Ihren Führungskräften in Maßnahmen. Und wir messen erneut, um die Wirkung zu verfolgen.
WAS WIR MESSEN
Einflussgrößen, die Leistung und Zufriedenheit erklären
01
Führungsverhalten
02
Psychologische Sicherheit
03
Zusammenarbeit im Team
04
Veränderungsbereitschaft
05
Arbeitszufriedenheit und Bindung
06
Belastung und Ressourcen
Wir setzen wissenschaftlich validierte Skalen ein – etwa zu psychologischer Sicherheit, Arbeitsengagement und psychischer Belastung – und ergänzen sie um Fragen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
ABLAUF
In vier Schritten von der Frage zur Maßnahme
01
Ziele klären
Was genau möchten Sie erreichen, und was muss dazu gemessen werden?
02
Befragen
Online, anonym, DSGVO-konform.
03
Auswerten
Daten mit Ergebnisberichten auswerten – bis auf Teamebene.
04
Handeln und nachjustieren
Workshops, Trainings, Coachings, Wiederholungsmessungen nach 12 bis 24 Monaten.
HÄUFIGE FRAGEN
Was unsere Kunden häufig vorab interessiert
Wie wird die Anonymität gesichert?
Die Befragung läuft webbasiert über einen anonymen Link – ohne Anmeldung und ohne dass Namen oder E-Mail-Adressen gespeichert werden. Ergebnisse weisen wir typischerweise nur für Gruppen ab mindestens fünf Personen aus, damit keine Rückschlüsse auf Einzelne möglich sind. Die Rohdaten liegen ausschließlich bei uns; Ihr Unternehmen erhält nur die zusammengefassten Ergebnisse.
Ab wie vielen Teilnehmenden lohnt sich eine Befragung?
Eine feste Mindestzahl gibt es nicht. Die Zahl der Teilnehmenden sollte aber so hoch sein, dass die Anonymität gewährleistet ist – vor allem, wenn Ergebnisse auf Abteilungen oder Bereiche heruntergebrochen werden sollen. Das ist häufig ab etwa 50 Befragten der Fall.
Wie lange dauert eine Befragung von der Planung bis zum Ergebnis?
Typischerweise zwischen sechs Wochen und drei Monaten – von der Fragebogenkonstruktion bis zur Ergebnispräsentation. Faktoren wie der Befragungsumfang, der Zugang aller Mitarbeitenden zur EDV oder die Einbindung verschiedener Gremien beeinflussen die Dauer.
Beteiligen Sie den Betriebsrat?
Ja. Online durchgeführte Mitarbeiterbefragungen sind in Deutschland in der Regel mitbestimmungspflichtig. Deshalb binden wir den Betriebs- oder Personalrat – sofern vorhanden – so früh wie möglich in den Prozess ein.
Planen Sie eine Mitarbeiterbefragung?
Im Erstgespräch klären wir Ziele, Umfang und den passenden Ablauf.