CHANGE
Veränderung, die Ihre Mitarbeitenden mittragen.
Jedes Veränderungsprojekt sollte gelingen und die Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation stärken. Wir bringen die Methodik, begleiten Ihre Projekte und bilden die Menschen aus, die den Wandel tragen.
CHANGE-BERATUNG
In vier Stufen zum Change-Erfolg
Ob ein Change gelingt, hängt vor allem davon ab, wie Führungskräfte und Mitarbeitende zur Veränderung stehen und wie systematisch sie umgesetzt wird. Wir unterstützen bei der Planung, Steuerung und Evaluation Ihrer Veränderungsprojekte als Methodenexperten.
01
Sinn der Veränderung klären
Warum verändern wir uns, und was soll danach anders sein?
02
Herausforderung einschätzen
Wie komplex ist das Change-Projekt, wie groß ist die Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation, und wie gut ist Ihre Ressourcenausstattung?
03
Change Manager befähigen
Die Personen qualifizieren, die den Wandel vor Ort tragen.
04
Wirksam steuern
Das Projekt entlang der vier Erfolgsfaktoren Informationen, Kompetenzen, Motivation und Projektsteuerung managen.
VERÄNDERUNG MESSBAR MACHEN
Mit einer kurzen Befragung zur Veränderungsbereitschaft sehen Sie früh, wo das Projekt Unterstützung braucht.
CHANGE-TRAININGS
Change Manager als Vierfach-Manager
Change Manager steuern Informationen, Kompetenzen, Motivation und das Projekt selbst. Genau diese vier Managementbereiche trainieren wir – mit Ihren echten Veränderungsprojekten.
- Training „Veränderungsprojekte erfolgreich steuern“
- 2 Tage, in Präsenz oder remote
- Ihre Projekte sind Teil des Trainings
HÄUFIGE FRAGEN
Was unsere Kunden häufig vorab interessiert
Was braucht ein erfolgreiches Change Management?
Change Management ist keine Raketenwissenschaft. Es braucht Zeit und Kontinuität. Einer der größten Fehler in der Praxis ist, dass ein Change-Projekt nebenbei gemanagt werden soll. Das geht fast immer schief.
Wie lange begleiten Sie ein Veränderungsprojekt?
Von der ersten Planung bis zur Verankerung im Alltag – und darüber hinaus mit einer Nachbetrachtung einige Monate nach dem offiziellen Projektende. Größere Veränderungsprojekte begleiten wir typischerweise über 12 bis 36 Monate.
Für wen eignet sich das Change-Training?
Für Führungskräfte, Fachleute aus der Organisationsentwicklung und interne Beraterinnen und Berater, die Veränderungen aktiv mitgestalten.
Steht bei Ihnen eine Veränderung an?
Im Erstgespräch klären wir Ausgangslage, Ziel und den kleinsten sinnvollen ersten Schritt.