Unser Performance Leadership Ansatz Neue
Führungstrainings
Sie wollen mehr als Führungskräfteentwicklung von der Stange? Dann nutzen Sie unseren 6-stufigen Leadership Development Prozess. MEHR LESEN
Optimierung Ihrer Führungsarbeit

Unser 6-stufiger Leadership Development Prozess

Gute Führung schafft Zugriff auf die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens: Begeisterung und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter*innen.
Unser Leadership Development Prozess folgt sechs klaren Schritten um diese Ressource in all ihren Facetten zu heben.

  1. Fixierung Ihrer Leadership Philosophie: klassische Führung, moderne Führung oder New Leadership
  2. Bestimmung von Leadership Principles und individuellen Herausforderungen
  3. Auswahl konkreter Leadership-Bausteine und Tools und Zusammenführung in ein Leadership Cockpit
  4. Training der ausgewählten Tools / Steuerung des Leadership Cockpits
  5. Implementierung der Bausteine und Tools in Ihre Prozesse
  6. Individuelles Leadership Coaching
Mehr Leistung und Zufriedenheit

Performance Leadership

Kern unseres Performance Leadership Ansatzes ist das Zirkulationsmodell. Es zeigt, wie Motivation, Leistung und Zufriedenheit zusammenhängen und bildet die Basis für alle in unseren Trainings vermittelten Leadership Tools.

Optimierung der Führungsarbeit

Consulting

Die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen hängt maßgeblich von der Qualität der Führung ab. Gute Führung hat aber nicht nur positive Auswirkung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie ist die entscheidende Bedingung für Unternehmenserfolg unter komplexen und dynamischen Wettbewerbsbedingungen. Die Konsequenzen guter Führung sind damit sowohl spürbar als auch messbar.

Führung ist dann erfolgreich, wenn sie die Individualität von Führungskräften und Mitarbeitern wahrt und dennoch auf einer unternehmensweit einheitlichen Grundlage aufbaut. Dafür entwickeln wir für Sie passende Führungsansätze, ausgehend von Ihren langfristigen Zielen, Ihrer Kultur und Ihren Managementansprüchen. Diese Ansätze sind so individuell wie Ihr Unternehmen und berücksichtigen gleichzeitig alles, was zeitgemäße Führung braucht.

Dabei setzen wir nicht auf kurzlebige Management-Moden. Unser Fokus liegt immer auf wissenschaftlich fundierten Konzepten und im Tagesgeschäft handhabbaren Werkzeugen. So wird Führung gleichermaßen leistungsfähig wie attraktiv.

Unsere Leistungen

Analyse Ihres aktuellen Führungsansatzes und Ihrer Führungskräfteweiterbildung

Entwicklung von maßgeschneiderten Führungsansätzen für Ihr Unternehmen - von der klassichen Führung bis zum New Leadership und von der persönlichen Führung bis zum Remote Leadership.

Konzipierung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen

Durchführung von Workshops und Trainings zur Stärkung der Führungskultur

Entwicklung von Führungskräften

Training

Um jeden Tag gute Führungsarbeit zu leisten, sollten Führungskräfte die richtigen Führungswerkzeuge beherrschen. Nur so kann sich das volle Potenzial von Führung entfalten und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter steigern.

Unsere Führungskräftetrainings bauen auf drei Säulen auf: Erstens betrachten wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften den Sinn und Zweck eines jeden Führungswerkzeugs, um so Verständnis für seine Funktionsweise zu schaffen. Zweitens trainieren wir intensiv und unter Nutzung verschiedener Methoden die richtige Anwendung eines Führungswerkzeuges. Drittens stellen wir sicher, dass die so erworbene Führungskompetenz im Tagesgeschäft, also losgelöst von Schulungs- und Trainingsbedingungen, umsetzbar ist.

Damit schaffen wir es, Ihre Führungskräfte mit einem leistungsfähigen und fürs Tagesgeschäft tauglichen Werkzeugkoffer auszustatten. Unsere Grundüberzeugung ist dabei: Gute Führung ist ein Handwerk und wie ein solches erlernbar.

Unsere Leistungen

Basics of Modern Leadership

Erfolgreiche Mitarbeitergespräche führen

Agile Leadership

Remote Leadership

Performance Leadership

Emotionale Führung

Führungspsychologie

Presentation Skills für Führungskräfte

Individuelle Begleitung von Führunskräften

Coaching

Jeder von uns sieht sich irgendwann mit einer Herausforderung konfrontiert, die alleine schwer zu bewältigen ist. Die Individualität des Wahrnehmens und Empfindens dieser Herausforderung erschwert eine Bewältigung mit standardisierten Ansätzen. In solchen Momenten braucht es ein individuelles Coaching, das den Blick schärft und bei der Lösungsfindung begleitet.

Coaching ist für uns aufgrund seiner hohen Individualität die Königsdisziplin der Führungskräfteentwicklung. Es braucht eine umfassende Ausbildung, ein fundiertes Methodenwissen und breite Praxiserfahrung, um einen Coachee lösungsorientiert begleiten zu können. Daher folgen wir im Coaching niemals einer bestimmten Schule oder einem spezifischen Ansatz.

Im Zentrum unseres Coachings steht stets der Coachee mit seinen Herausforderungen und Zielen. Abhängig hiervon wählen wir die passenden Methoden und Werkzeuge, um gemeinsam zu einer Lösung zu gelangen – mal stützender, mal steuernder, aber immer mit der Einzigartigkeit des Menschen im Blick.

Unsere Leistungen

Coaching von Top-Managern und Führungskräften zu Themen der Unternehmens- und Personalführung

Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung

“Dr. Schulenburg hat bei uns ein 6 tägiges Leadership Training durchgeführt. Hierdurch haben wir einen ganzheitlichen, zeitgemäßen und interessanten Ansatz zur Mitarbeiterführung kennengelernt und trainiert. Die einzelnen Elemente sind sehr gut in der Praxis anwendbar und werden bei uns durchgängig Einsatz finden.”

Markus Treiber Managing Partner, T. A. Cook

“Dr. Nils Schulenburg vertritt einen Leadership-Ansatz, der Struktur, Leistungsorientierung und Menschlichkeit verbindet. Alles basierend auf dem hohen Gut Wertschätzung. Der öffentlich-rechtliche Medienbereich kann von diesem zukunftsweisenden Ansatz nur profitieren.”

Klaus W. Schuntermann Managing Creative Director, Mitteldeutscher Rundfunk

“Dr. Schulenburg trainiert unsere Führungskräfte im modern Leadership. Dabei zeigt er uns Wege auf, wie wir in unserem besonders dynamischen Umfeld leistungsorientiert und gleichzeitig empathisch führen können.”

Oliver Krüger Teamlead HR, Personio

Modern und unterhaltsam

“Die Trainings von Dr. Schulenburg sind fundiert, modern und unterhaltsam gleichermaßen. Ich habe viele hilfreiche Ansätze zur Gestaltung unserer Leadership-Kultur mitgenommen.”

Christian Mewes Chief Sales Officer, Clark

Schärfung der Leadership-Kultur

“Als Leadership-Trainer verfolgt Dr. Schulenburg einen gleichermaßen fundierten wie praxisorientierten Ansatz. Durch seine Trainings habe ich wertvolle Ansatzpunkte zur Schärfung der Leadership-Kultur in unserem Unternehmen bekommen.”

Dirk Fehse Gründer und CEO, PaulCamper

Fundiertes Programm

“Schulenburg Consulting hat uns bei der Entwicklung und Einführung unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms „LeaD“ unterstützt. Durch seine wertvollen Impulse haben wir ein modernes, praxisorientiertes und fundiertes Programm bauen können.”

Sascha Lameyer Teamleiter Personal, AOK Bremen und Bremerhaven

Hohe Zufriedenheit

„idealo agiert in einem höchst komplexen und dynamischen Marktumfeld. Die Impulse von Schulenburg Consulting helfen uns, die daraus entstehenden Herausforderungen für Führung und Zusammenarbeit zu beherrschen und in ein hohes Maß an Leistung und Zufriedenheit zu überführen."

Benjamin Lorenz Head of Sales and Account Management, idealo

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